とある看護師さんと話をしていました。そこで、医師のバイト代の話になりました。
医師のバイト代は時給数万円で、２・３日のバイト代が私の月給と同じくらい、これは理不尽でおかしい、という話でした。看護師という３K（きつい、きたない、きけん）の労働で、かなり辛い労働を強いられているのに、なぜ給料の格差がここまであるのか、と。
本質的に、労働の苦痛度合い＝労働対価、ではありません。苦痛度合いの高い労働は、やりたがる人がいないので、需給バランスが崩れた結果、労働対価が上昇する、というロジックがあってこそで、本質的には需給バランスで労働対価は決まっています。
参入障壁の低い職業は、労働の苦痛度合いが高くても、それほど労働単価は上がりません。需給が崩れにくいからです。
マトリクスで考えると以下のようになります。
１、大変な仕事＋やれる人が少ない仕事＝労働単価は高い。
２、大変な仕事＋やれる人がたくさんいる仕事＝労働単価はそこそこ。
３、簡単な仕事＋やれる人が少ない仕事＝労働単価はやや高い。
４、簡単な仕事＋やれる人が多い仕事＝労働単価は安い。
例外的に、上場企業の社長などは、仕事の大変さに関わらず、同じことをやれる人がかなり少ない、限られた人しかできないため、労働単価はかなり高いはずです。
つまり、仕事の大変さは、人材希少性の次に来ます。なぜなら労働単価は、あくまで需給バランスで決定されるからです。人材希少性がとにかく高い、この人しかできないという仕事の場合、仕事がラクでも労働単価は高くなります。逆に、人材希少性がそれほど無くて、ものすごく大変な仕事というのは、実はそれほど労働単価は高くありません。
なので、ラクでも高給、という仕事は存在します。
逆に、需給ボリュームが低い、競争に晒される前の市場でワンマンプレイヤーとして働いている場合、無敵です。
少し前は投資銀行のクオンツなどがそうだったようです。徐々にネットが発達し、特殊なスキルを持つプログラマもかなり高給だったと聞きました。今はビッグデータやAI、機械学習や自動運転などの分野で、そういった仕事が生まれるのだろうな、と思っています。
そして、この労働単価の変動というのは、もはや時代の流れによる自然現象であって、地震や津波のようなものです。嘆いていても仕方なくて、誰も解決してくれません。具体的な解決策を自分で導くことが重要だと、僕は思っています。
自分なりに時代を読みつつ、別の自分にしかできない仕事に変えるのか、より希少な人材になるために修行を積むのか、それとも新しい仕事を作り出すのか、はたまた労働賃金以外で金銭を得るのか、何かしらの方法を考え実行する必要があります。
また近年は看護師の働き方も多様化しており、看護師としての生き方も様々です。
例えば美容ナース辞典というサイトでは、美容の看護師さんとして生きていくキャリアについて書かれています。給料も一般的な看護師さんよりは良いようですね。
他にも看護師投資ラボという、同じ人が書いているサイトでは、看護師が投資をしながら生きていく方法について、書かれています。
医師だけでなく看護師も、今までのキャリアパスにとらわれず、自分で考えて自分で道を切り開いていく事が注目される、時代になりましたね。
医師のバイト代は時給数万円で、２・３日のバイト代が私の月給と同じくらい、これは理不尽でおかしい、という話でした。看護師という３K（きつい、きたない、きけん）の労働で、かなり辛い労働を強いられているのに、なぜ給料の格差がここまであるのか、と。
Ras@3n4rs
とある看護師さんと医者のバイト代の話になった。そうしたら案の定「は？意味分からん、私達こんなに大変で苦しい仕事してるのにそんな貰えないよ」というリアクションでした。
2017/06/18 00:26:27
残念ながら根本的に間違っていました、労働の対価は労働の苦痛に比例しません。
本質的に、労働の苦痛度合い＝労働対価、ではありません。苦痛度合いの高い労働は、やりたがる人がいないので、需給バランスが崩れた結果、労働対価が上昇する、というロジックがあってこそで、本質的には需給バランスで労働対価は決まっています。
大変な仕事でも、誰にでもできる仕事であれば「このくらいもらえれば自分やります」っていうやつが必ずいて、そこで需給マッチされると、その仕事の労働単価はその値段になる。
2017/06/18 00:37:53
つまりキツくて大変でも、割と誰でもできたり、需給バランスが大きく崩れている職業でなければ、労働単価は高く無い。
参入障壁の低い職業は、労働の苦痛度合いが高くても、それほど労働単価は上がりません。需給が崩れにくいからです。
マトリクスで考えると以下のようになります。
１、大変な仕事＋やれる人が少ない仕事＝労働単価は高い。
２、大変な仕事＋やれる人がたくさんいる仕事＝労働単価はそこそこ。
３、簡単な仕事＋やれる人が少ない仕事＝労働単価はやや高い。
４、簡単な仕事＋やれる人が多い仕事＝労働単価は安い。
例外的に、上場企業の社長などは、仕事の大変さに関わらず、同じことをやれる人がかなり少ない、限られた人しかできないため、労働単価はかなり高いはずです。
つまり、仕事の大変さは、人材希少性の次に来ます。なぜなら労働単価は、あくまで需給バランスで決定されるからです。人材希少性がとにかく高い、この人しかできないという仕事の場合、仕事がラクでも労働単価は高くなります。逆に、人材希少性がそれほど無くて、ものすごく大変な仕事というのは、実はそれほど労働単価は高くありません。
なので、ラクでも高給、という仕事は存在します。
ラクだけど給料が高くて楽しい仕事ってのは、間違いなくある。ただその仕事をできる人が少ないから、レア人材だから高給なのである。
2017/06/18 00:30:31
得てしてそういう職業は、今現在職業として認められてないような、今後の発展分野に存在する。なぜなら既存の職業は効率化され人材競争に晒されるから。
逆に、需給ボリュームが低い、競争に晒される前の市場でワンマンプレイヤーとして働いている場合、無敵です。
少し前は投資銀行のクオンツなどがそうだったようです。徐々にネットが発達し、特殊なスキルを持つプログラマもかなり高給だったと聞きました。今はビッグデータやAI、機械学習や自動運転などの分野で、そういった仕事が生まれるのだろうな、と思っています。
その点看護師という仕事ができる人、つまり国家資格である看護師免許を持った人は、国が看護師国家試験の合格率を上げれば増える事になるので、需要上昇に合わせて合格率を上げれば給料は変わらず、将来的に日本の人口が減り需要が下がるにつれて給料は下がる事になります。
2017/06/18 00:40:41
ちなみに医者も。
そして、この労働単価の変動というのは、もはや時代の流れによる自然現象であって、地震や津波のようなものです。嘆いていても仕方なくて、誰も解決してくれません。具体的な解決策を自分で導くことが重要だと、僕は思っています。
自分なりに時代を読みつつ、別の自分にしかできない仕事に変えるのか、より希少な人材になるために修行を積むのか、それとも新しい仕事を作り出すのか、はたまた労働賃金以外で金銭を得るのか、何かしらの方法を考え実行する必要があります。
また近年は看護師の働き方も多様化しており、看護師としての生き方も様々です。
例えば美容ナース辞典というサイトでは、美容の看護師さんとして生きていくキャリアについて書かれています。給料も一般的な看護師さんよりは良いようですね。
他にも看護師投資ラボという、同じ人が書いているサイトでは、看護師が投資をしながら生きていく方法について、書かれています。
医師だけでなく看護師も、今までのキャリアパスにとらわれず、自分で考えて自分で道を切り開いていく事が注目される、時代になりましたね。